浙江金波減震器制造有限公司(含金波汽車配件有限公司)

2023年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

 

 

 

 

 

2023年12月

1.總經(jīng)理致辭

時(shí)光荏苒,滄海桑田;轉(zhuǎn)眼間,從我們02年創(chuàng)業(yè)開(kāi)始,企業(yè)至今已走進(jìn)了第20個(gè)年頭.這20年間,我們國(guó)家發(fā)生了翻天覆地的變化;而我們金波公司,也已擁有自己品牌,具備一定規(guī)模,有著較高行業(yè)地位和較強(qiáng)市場(chǎng)影響力的現(xiàn)代化綜合性企業(yè).

回頭看走過(guò)的路,我們經(jīng)歷過(guò)成功的喜悅,也遭遇過(guò)失敗的挫折;但在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)始終堅(jiān)守著這樣的原則：堅(jiān)持"樹(shù)精品意識(shí),造最佳產(chǎn)品,做和諧企業(yè),創(chuàng)一流品牌"的企業(yè)精神,將追求質(zhì)量的理念融入了企業(yè)的靈魂.

金波作為一家富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí),時(shí)刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì),員工,客戶及投資者共贏理念,促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào),和諧與可持續(xù)發(fā)展.首先,我們認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的企業(yè)離不開(kāi)優(yōu)秀人才的支撐,金波一直將培養(yǎng)人才,尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位,努力營(yíng)造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境,為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺(tái),并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果,真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機(jī)制.同時(shí),在企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中,大力提倡幸福,快樂(lè)的心態(tài),充分營(yíng)造環(huán)境良好,健康和諧的氛圍,不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧,更為社會(huì)和諧貢獻(xiàn)一份力量;通過(guò)各項(xiàng)公益活動(dòng),參與公共事業(yè),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)人的責(zé)任,對(duì)環(huán)境的責(zé)任以及對(duì)社會(huì),國(guó)家的責(zé)任,時(shí)時(shí)刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè),為國(guó)家分憂,全力打造具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的公眾企業(yè).

2.關(guān)于金波

2.1企業(yè)簡(jiǎn)介

浙江金波減震器制造有限公司(含金波汽車配件有限公司)成立于2002年,是一家專業(yè)從事汽車減震器的研發(fā),生產(chǎn)和銷售的民營(yíng)企業(yè).公司總部位于寧波市江北區(qū)甬江鎮(zhèn)夏家工業(yè)園區(qū),并在慈東濱海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立了子公司作為生產(chǎn)基地,公司總占地面積近百畝,公司現(xiàn)有員工近600余人,其中大專以上的技術(shù)人員占25%.涉及主導(dǎo)產(chǎn)品后市場(chǎng)汽車減震器的銷售排名寧波第二.

公司擁有切管機(jī),清洗機(jī),倒角機(jī),數(shù)控車床,滾字機(jī),縮管機(jī),自動(dòng)上料車床,凸焊機(jī),臥式CO2雙槍轉(zhuǎn)焊機(jī),焊接機(jī)器人,氬弧焊機(jī),縫焊機(jī),液壓機(jī),試漏機(jī)等關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備; 汽車減震器主要直供東南亞,中東,非洲等顧客.

公司擁有焊接機(jī)器人,底閥壓裝機(jī)等各種先進(jìn)的配套生產(chǎn)設(shè)備和洛氏硬度計(jì),微機(jī)控制彈簧拉壓試驗(yàn)機(jī),電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī),落錘沖擊試驗(yàn)機(jī),總成雙動(dòng)壽命試驗(yàn)臺(tái),可程式恒溫恒濕機(jī),液晶顯示橡膠疲勞試驗(yàn)機(jī),紙箱抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī),數(shù)顯洛氏硬度計(jì),維氏硬度計(jì),鹽霧試驗(yàn)機(jī),示功機(jī)稱重傳感器等先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備,具備汽車減震器產(chǎn)品的過(guò)程設(shè)計(jì)到制造一體化能力.

浙江金波減震器制造有限公司(含金波汽車配件有限公司)以高科技,高質(zhì)量為起點(diǎn),視質(zhì)量為生命,奉行"樹(shù)精品意識(shí),造最佳產(chǎn)品,做和諧企業(yè),創(chuàng)一流品牌"的宗旨.以一流的產(chǎn)品迎接世界同行的挑戰(zhàn),在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹(shù)一幟,市場(chǎng)反映良好.目前,企業(yè)所具備的各項(xiàng)條件,能夠?yàn)轭櫩吞峁﹥?yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品,并為顧客對(duì)產(chǎn)品的使用提供技術(shù)支持和各項(xiàng)服務(wù),達(dá)到確認(rèn)的技術(shù)水平和質(zhì)量水平.優(yōu)良的品質(zhì),完善的服務(wù),使得公司多次獲得優(yōu)秀供應(yīng)商的稱號(hào).公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),多次被評(píng)為江北區(qū)科技小巨人,工業(yè)五十強(qiáng)企業(yè).

優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)源于科學(xué)的設(shè)計(jì).金波人堅(jiān)持質(zhì)量是生命,科學(xué)為第一生產(chǎn)力的戰(zhàn)略原則,始終注重對(duì)新產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)和設(shè)備的改造,更新.公司目前主要產(chǎn)品為主要生產(chǎn)汽車減震器,減震器總成,氣囊減震器等,并可根據(jù)客戶的特殊需求,生產(chǎn)不同的產(chǎn)品,滿足不同客戶的需求.

優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)源于先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備.為提高生產(chǎn)能力,提高產(chǎn)品品質(zhì),提升技術(shù)水平,公司開(kāi)始實(shí)施技改項(xiàng)目.先后引進(jìn)洛氏硬度計(jì),微機(jī)控制彈簧拉壓試驗(yàn)機(jī),電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī),落錘沖擊試驗(yàn)機(jī),總成雙動(dòng)壽命試驗(yàn)臺(tái),可程式恒溫恒濕機(jī),液晶顯示橡膠疲勞試驗(yàn)機(jī),紙箱抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī),數(shù)顯洛氏硬度計(jì),維氏硬度計(jì),鹽霧試驗(yàn)機(jī),示功機(jī)稱重傳感器等高端的檢測(cè)設(shè)備,為產(chǎn)品的質(zhì)量控制提供了有力的保證,也為項(xiàng)目的研發(fā)提供了良好的試驗(yàn)條件.

優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)源于精選的原材料.公司嚴(yán)格按IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系建立合格供應(yīng)商評(píng)審制度,建立完善的材料供方檔案,推行產(chǎn)品合格證制度.采購(gòu)員以及檢驗(yàn)員督促供方嚴(yán)格按質(zhì)量要求執(zhí)行,對(duì)每批進(jìn)廠的原材料進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn),合格才進(jìn)車間生產(chǎn),對(duì)不合格原材料堅(jiān)決退貨,對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量有問(wèn)題的供方終止供貨合同,確保材料質(zhì)量.每年對(duì)供方進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià),建立有《供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》, 使產(chǎn)品質(zhì)量始終處于受控狀態(tài).

優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來(lái)源于嚴(yán)格的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),公司嚴(yán)格按IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量體系,ISO14001環(huán)境管理體系,ISO45001職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行管理,確保產(chǎn)品質(zhì)量的長(zhǎng)期穩(wěn)定.公司確立以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品滿足客戶,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏取市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)理念.為妥善處理好產(chǎn)品在銷售后顧客的各種反映,收集顧客的反饋信息,向顧客了解有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的意見(jiàn),以取得顧客的持續(xù)滿意.以便及時(shí)向已發(fā)出反饋信息的客戶回復(fù).成立了售后服務(wù)小組,制定了《顧客要求控制程序》, 向顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),公司為了更快更好地解決產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,明確了專人負(fù)責(zé)制度,嚴(yán)守24小時(shí)反饋承諾.

本著"為全球汽車提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)"的使命,用科學(xué)技術(shù)的資源,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果切實(shí)開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng).憑借"成為汽車減震系統(tǒng)的領(lǐng)軍者"的愿景,用科學(xué)技術(shù)的力量,不斷創(chuàng)新,不斷發(fā)展,讓我們的企業(yè)不斷的強(qiáng)大.秉承"優(yōu)質(zhì),高效,低耗"的核心價(jià)值觀,讓產(chǎn)品質(zhì)量更優(yōu),生產(chǎn)效率更高,發(fā)展環(huán)境更綠色環(huán)保.我們務(wù)實(shí),敬業(yè),和諧發(fā)展,我們將與時(shí)俱進(jìn),把金波打造成汽車減震器行業(yè)最具影響力的品牌.

3.公司治理

3.1內(nèi)控機(jī)制

公司嚴(yán)格按照《公司法》,《公司章程》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求,建立了授權(quán)明確,責(zé)任清晰的公司治理架構(gòu)和運(yùn)作體系.

總經(jīng)理依照公司章程處理公司重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)檢查和督辦決議的執(zhí)行情況.公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,副總經(jīng)理按職責(zé)分管對(duì)應(yīng)的職能部門.公司除有嚴(yán)格的制度外,主動(dòng)接受各級(jí),各界的監(jiān)督.

總經(jīng)理根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),確定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)體系,制定年度工作計(jì)劃,逐級(jí)分解,管理層收入與業(yè)績(jī)和履職情況掛鉤,保證年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng).

道德責(zé)任：公司章程對(duì)管理層行為進(jìn)行規(guī)范,不得從事與公司有利益關(guān)聯(lián)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并建立道德防范機(jī)制,規(guī)范組織的道德行為.

法律責(zé)任：公司高層率先垂范,堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng),確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī).總經(jīng)理簽訂《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》,《安全責(zé)任書(shū)》,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng),生產(chǎn)安全負(fù)責(zé).

企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,健全法人治理結(jié)構(gòu),建立了依法決策,科學(xué)決策和民主決策的決策機(jī)制,提高利益相關(guān)方滿意度,推進(jìn)金波與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展.金波經(jīng)理負(fù)責(zé)制,重大決策集體研究決定.企業(yè)不斷完善公司治理架構(gòu).管理層按照《公司章程》賦予的職責(zé),依法獨(dú)立運(yùn)行,履行各自權(quán)利和義務(wù).

 

3.2監(jiān)督機(jī)制

總經(jīng)理重視防范機(jī)制的建立和完善,建立監(jiān)督體制,嚴(yán)格監(jiān)控公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各種商業(yè)行為,有效防范違法違紀(jì)行為.

建立以《公司章程》,《員工手冊(cè)》等為代表的規(guī)章制度,用以規(guī)范業(yè)務(wù)行為,企業(yè)管理行為和員工行為.

在公司宣傳欄,內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),例會(huì)上提出守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和職業(yè)道德要求.

通過(guò)培訓(xùn),宣講等方式宣傳誠(chéng)信文化,杜絕違反法律和商業(yè)道德的行為.

總經(jīng)理支持并嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,對(duì)遵紀(jì)守法,為公司效益,服務(wù)等做出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違法違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理.4.社會(huì)責(zé)任管理

4.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀

公司在致力于自身發(fā)展的同時(shí),還積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任,致力于成為卓越的企業(yè)公民.公司建立了環(huán)境管理體系,職業(yè)健康安全管理體系,主動(dòng)應(yīng)對(duì)公眾對(duì)產(chǎn)品,服務(wù)和運(yùn)營(yíng)中當(dāng)前和未來(lái)對(duì)環(huán)境保護(hù),能源消耗,資源綜合利用,安全生產(chǎn),職業(yè)健康等方面的期望.

我們承諾：

客戶責(zé)任：產(chǎn)品質(zhì)量,售后服務(wù),科技創(chuàng)新,品牌信譽(yù)

員工責(zé)任：維護(hù)權(quán)益,成長(zhǎng)平臺(tái),溫暖工程,文體娛樂(lè)

伙伴責(zé)任：股東回報(bào),創(chuàng)造價(jià)值,公平交易,公平競(jìng)爭(zhēng)

環(huán)境責(zé)任：低碳綠色,循環(huán)經(jīng)濟(jì),防污治廢,生態(tài)文明

公益責(zé)任：扶貧濟(jì)困,社會(huì)公益,福利事業(yè),新農(nóng)村建設(shè)

緊緊圍繞"誠(chéng)信,責(zé)任,綠色,和諧"的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主體,以責(zé)任促發(fā)展,以責(zé)任鑄品牌,以責(zé)任拓市場(chǎng),以責(zé)任樹(shù)形象,潛心打造責(zé)任企業(yè),努力構(gòu)建承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的排頭兵企業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與踐諾社會(huì)責(zé)任的和諧發(fā)展.

4.2利益相關(guān)方溝通方式

公司注重與利益相關(guān)方建立良好的合作關(guān)系,以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要.通過(guò)長(zhǎng)期合作,公司與供方,顧客,社會(huì)各界等建立了密切的關(guān)系,彼此之間實(shí)現(xiàn)有效的交流與溝通.

利益相關(guān)方	要求與期望	溝通方式
供方	扶持供方,互信共贏,發(fā)展戰(zhàn)略合作	日常溝通 工作會(huì)議 工作匯報(bào)
顧客	確保產(chǎn)品質(zhì)量,確保交付期,滿足和超越顧客期望	面對(duì)面交流 廠長(zhǎng)網(wǎng)上信箱 員工懇談會(huì) 員工代表大會(huì)
社會(huì)	注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展	客戶滿意度調(diào)查 客戶回訪 服務(wù)熱線
股東	績(jī)效經(jīng)營(yíng),獲取效益,維護(hù)股東利益	日常溝通 座談會(huì)

4.3社會(huì)責(zé)任管理推進(jìn)工作

為了更好的推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系建設(shè),把企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系建設(shè)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,融合,滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié).為確保該項(xiàng)工作深入開(kāi)展,對(duì)內(nèi)實(shí)施"一把手"工程,成立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,全面負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)工作,主要包括體系的構(gòu)建,相關(guān)制度的完善以及體系的建設(shè)等.

5.對(duì)員工負(fù)責(zé),構(gòu)建和諧金波

5.1用工政策

企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》等相關(guān)法律,法規(guī)和制度,奉行平等,非歧視的用工政策,實(shí)行男女同工同酬,與員工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了1OO％.嚴(yán)禁和抵制任何形式的雇傭童工,杜絕強(qiáng)制勞動(dòng)和歧視現(xiàn)象.

5.2薪酬體系

公司結(jié)合薪酬市場(chǎng)調(diào)研,逐年科學(xué)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平,差異化的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金制度,提升其競(jìng)爭(zhēng)力.制定,實(shí)施《薪酬績(jī)效管理制度》,對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,并專門成立了績(jī)效考核組,保持績(jī)效考核公正性.

公司認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家最低工資保障制度,工資遠(yuǎn)高于余姚當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放工資,無(wú)拖欠工資現(xiàn)象.實(shí)施當(dāng)?shù)赜懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策,吸納和保留優(yōu)秀人才;薪酬跟績(jī)效掛鉤,提倡能者多得,不斷提高一線員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵,特殊崗位員工的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn),形成了促進(jìn)基層員工安心一線,立足崗位,爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制.

5.3福利體系

公司為員工建立基本養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,維護(hù)員工的切身利益.每年為員工提供健康檢查,教育培訓(xùn),困難幫扶,重大疾病救助,公司提供節(jié)假日福利,出國(guó)游,員工生日會(huì),年底獎(jiǎng)金等.設(shè)立員工食堂和宿舍,營(yíng)造和諧生活環(huán)境.按設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)管理;簽訂勞動(dòng)合同,薪資按時(shí)發(fā)放;改善現(xiàn)成居住環(huán)境;對(duì)廢氣 (粉塵),噪聲采取有效控制;提供專業(yè)性培訓(xùn)提供良好的晉升機(jī)制,評(píng)優(yōu)評(píng)先,帶薪假.充分授權(quán),職務(wù)晉升,打造高忠誠(chéng)度的團(tuán)隊(duì)關(guān)心員工疾苦,努力做好排憂解難工作.大力實(shí)施"三個(gè)關(guān)愛(ài)"活動(dòng),節(jié)日期間對(duì)困難員工進(jìn)行走訪慰問(wèn),優(yōu)先錄用困難員工家屬就業(yè),改善其生活條件.

5.4民主管理

企業(yè)建立健全了工會(huì)組織和職工代表大會(huì)制度,堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì),廠務(wù)公開(kāi)等基層民主管理制度,保障員工的知情權(quán),參與權(quán),表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)維護(hù)好員工的民主權(quán)利.公司提供了多種快捷的途徑和渠道,積極聽(tīng)取,采納員工和顧客等相關(guān)方的意見(jiàn).

渠道		方式	責(zé)任部門	頻次
內(nèi)部 互動(dòng) 系統(tǒng)		職工代表大會(huì)	工 會(huì)	每年一次
		安全生產(chǎn)例會(huì)	質(zhì)量部,技質(zhì)部	每月一次
		工作例會(huì)	總經(jīng)理	半月一次
		員工滿意度調(diào)查	行政部,人力資源部	每年一次
		員工抱怨	行政部,人力資源部	隨時(shí)
		征集員工合理化建議	各部門
		員工座談,訪談
		微信,郵件
外 部 互 動(dòng) 系 統(tǒng)	客 戶	客戶滿意度調(diào)查	業(yè)務(wù)部,銷售部	一年一次
		核心客戶管理	總經(jīng)理,業(yè)務(wù)部,銷售部	不定期
		客戶互動(dòng)
	供 應(yīng) 商	供應(yīng)商評(píng)價(jià)	PMC部,生管部	每月一次
		供應(yīng)商評(píng)審	PMC部,生管部	一年一次
		供應(yīng)商會(huì)議	PMC部,生管部	不定期

另外公司促進(jìn)各層面間的信息溝通,實(shí)現(xiàn)技能共享.公司重視部門和跨職能之間員工傳承和分享公司知識(shí),通過(guò)各種形式實(shí)現(xiàn)有效溝通與技能分享.

分類	形式	目的	共享內(nèi)容
部門之間	項(xiàng)目會(huì)議	增進(jìn)各部門之間的信息溝通與資源共享	公司日常運(yùn)營(yíng)信息,內(nèi)部工作,管理制度,行業(yè)動(dòng)態(tài),法律法規(guī)
	經(jīng)營(yíng)會(huì)議
	月例會(huì)
	年會(huì)
	微信,企業(yè)郵箱
職位之間	培訓(xùn)	增進(jìn)相關(guān)部門在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),技術(shù),人才等方面信息	項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),專業(yè)知識(shí)分防范,改進(jìn)方法與措施等
	跨職能小組會(huì)議
	工作例會(huì)
	師傅帶徒弟
	QC活動(dòng)

5.5員工成長(zhǎng)

公司將員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展視為"投資",致力打造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍,使員工不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí),新技能,努力提高素養(yǎng)和工作能力,力爭(zhēng)成為業(yè)務(wù)工作的"行家里手".

公司通過(guò)多種方式促進(jìn)與員工的職業(yè)發(fā)展：

①公司戰(zhàn)略實(shí)施和變化：根據(jù)公司戰(zhàn)略具體的實(shí)施情況和變化,對(duì)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo),鼓勵(lì)員工往專業(yè)方向發(fā)展,是當(dāng)時(shí)采用輪崗,職位兼任的方法,往復(fù)合型人才方向發(fā)展,并給予培訓(xùn),委外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì).

②任職能力提升培訓(xùn)：為更新/擴(kuò)展員工知識(shí)面,并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果,提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備,增進(jìn)工作效率,主要以培訓(xùn)為主.

③個(gè)人發(fā)展意愿：根據(jù)員工個(gè)人意愿和個(gè)性化發(fā)展需求,為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn),鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)和提升,并予以一定的經(jīng)費(fèi)支持.

公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和公司崗位的層級(jí)設(shè)置,以及根據(jù)公司的考核機(jī)制來(lái)實(shí)施公司的人才梯隊(duì)建設(shè)工作.通過(guò)員工績(jī)效考核或總經(jīng)理任命,選拔出績(jī)效優(yōu)良,具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,納入后備隊(duì)伍管理,進(jìn)行培養(yǎng),已達(dá)到公司級(jí)崗位繼任要求.公司還積極的與專業(yè)院校進(jìn)行合作,通過(guò)校招,保證公司人才的需求與保持活力.

5.6員工文化

企業(yè)大力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),倡導(dǎo)公平,光明的企業(yè)文化,營(yíng)造好的工作和生活環(huán)境,積極開(kāi)展各種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng);推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧,增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,員工自覺(jué)地把企業(yè)當(dāng)成了自己的家,把自己的職業(yè)當(dāng)成事業(yè),真正融入到企業(yè)發(fā)展中,建成職工活動(dòng)中心,為員工提供了良好的餐飲,娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所.

5.7職業(yè)健康

企業(yè)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,堅(jiān)持"預(yù)防為主,防治結(jié)合"的方針,積極開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作.重點(diǎn)抓好員工職業(yè)健康體檢,以及高危害作業(yè)職業(yè)健康體檢.

公司對(duì)全體人員實(shí)行定期體檢,并對(duì)從事具有職業(yè)病危害的崗位安排職業(yè)病體檢,對(duì)影響人員健康的崗位進(jìn)行輪崗,換崗等,保障其勞動(dòng)健康;公司高度重視員工工作環(huán)境和職業(yè)健康安全,建立了火災(zāi),機(jī)械傷害事故等應(yīng)急預(yù)案,每年進(jìn)行的培訓(xùn)和演習(xí),有效的保證了員工安全.

另外公司還定期對(duì)影響環(huán)境因素進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)實(shí)施可能引起環(huán)境和職業(yè)健康安全問(wèn)題進(jìn)行有效管理.預(yù)測(cè)和處置因設(shè)備,設(shè)施而引起的環(huán)境問(wèn)題.公司關(guān)心員工身體健康,為每位員工設(shè)立職工健康檔案,以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生.并配置了急救箱,醫(yī)療藥品,全部免費(fèi)提供給員工.

5.8安全保護(hù)

企業(yè)把安全管理工作放在首要地位,堅(jiān)持"安全第一,預(yù)防為主,綜合治理"的安全生產(chǎn)方針,加強(qiáng)安全管理和監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)"零"事故.公司不斷強(qiáng)化安全管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè),健全安全監(jiān)管體系,配備消防設(shè)施,執(zhí)行安全"三同時(shí)",簽訂安全管理責(zé)任狀,健全危險(xiǎn)源識(shí)別,建立公司到班組的三級(jí)安全檢查機(jī)制,車間推行6S 管理,強(qiáng)化安全生產(chǎn)應(yīng)急演練.公司實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制,并制訂《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)控制程序》,《危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序》,《應(yīng)急計(jì)劃控制程序》等制度,幫助組織與員工識(shí)別危險(xiǎn)源,危險(xiǎn)因素及關(guān)鍵場(chǎng)所的環(huán)境測(cè)量項(xiàng)目,測(cè)量方法和指標(biāo),群策群防;且公司嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)保住監(jiān)督制度,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,定期組織開(kāi)展員工職業(yè)健康體檢,確保GB/T24001環(huán)境管理體系,GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行.

6.對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé),打造綠色金波

環(huán)保產(chǎn)業(yè)是未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具潛力的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)之一.基于此,公司通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研,數(shù)據(jù)分析,政府訪談及顧客滿意度調(diào)查等得出,目前公眾關(guān)注的主要是環(huán)保,節(jié)能.其中環(huán)保越來(lái)越受到公眾的關(guān)注.公司采取的主要措施是增加環(huán)保設(shè)備,避免因生產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題.因此,公司以為人類造福為己任,致力于發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè).

6.1實(shí)施"產(chǎn)學(xué)研結(jié)合"．堅(jiān)持發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)的路子

企業(yè)創(chuàng)建"產(chǎn)學(xué)研結(jié)合"全新模式,通過(guò)考察學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的技術(shù),研究高端產(chǎn)品技術(shù)所在,作為技術(shù)難題攻關(guān),縮短與國(guó)外先進(jìn)技術(shù)水平的差距.

6.2生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品,終端實(shí)現(xiàn)綠色產(chǎn)業(yè)的延伸

金波在發(fā)展過(guò)程中,不斷加大高新技術(shù)投入,進(jìn)行工藝改造,不僅推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí),而且達(dá)到了節(jié)能降耗,充分利用能源的目的.同時(shí)公司成立了環(huán)保推進(jìn)小組,秉承著"優(yōu)質(zhì),高效,低耗"的核心價(jià)值觀,讓產(chǎn)品質(zhì)量更優(yōu),生產(chǎn)效率更高,發(fā)展環(huán)境更綠色環(huán)保.

6.3大力推行清潔生產(chǎn),造一方碧水藍(lán)天綠地

資源相對(duì)不足,環(huán)境污染嚴(yán)重,已成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,必將把推行清潔生產(chǎn)落實(shí).公司是以水,電,氣等為生產(chǎn)能源,企業(yè)目前排水已實(shí)行清污分流,雨污分流, 雨水經(jīng)雨水系統(tǒng)收集后,排入附近水體,由集水池收集經(jīng)生化池處理后達(dá)到 GB8978- 1996 《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)后排放.廢氣為噴漆時(shí)產(chǎn)生的少量有機(jī)廢氣,主要污染因子為非甲烷總烴氣,經(jīng)收集后高于屋頂?shù)呐艢馔才欧?企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,在企業(yè)正常試生產(chǎn)情況下,廠界東,南,西三面晝間噪聲均達(dá)到 GB12348-2008《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》2 類標(biāo)準(zhǔn).項(xiàng)目目在汽車外殼配件生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的不合格品,金屬邊角料,金屬?gòu)U料,廢包裝材料分類收集后出售給物資公司綜合利用;生活垃圾袋裝收集放到指定地點(diǎn)由環(huán)衛(wèi)部門收集統(tǒng)處置.

7.對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),共創(chuàng)和諧社會(huì)

企業(yè)就是社會(huì)的,積極履行社會(huì)責(zé)任,為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)是企業(yè)存在的根本意義.在這種思想的指導(dǎo)下,企業(yè)不僅社會(huì)創(chuàng)造了豐厚的效益,履行著經(jīng)濟(jì)責(zé)任,還積極推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè),自覺(jué)承擔(dān)著環(huán)保責(zé)任.

7.1創(chuàng)造豐厚的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)積極承擔(dān)并履行著經(jīng)濟(jì)責(zé)任,為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,解決就業(yè),繳納稅款,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用：

1.創(chuàng)造財(cái)富,合法經(jīng)營(yíng),依法納稅.金波將依法視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的首要條件和基本責(zé)任,在公司內(nèi)部倡導(dǎo)"誠(chéng)實(shí)守信,合法經(jīng)營(yíng),依法納稅,回報(bào)社會(huì)"的理念,積極按時(shí)足額繳納各種稅金,無(wú)偷稅,漏稅,逃稅,欠稅,抗稅行為.

2.共同約定,促進(jìn)就業(yè).受國(guó)際金融危機(jī)影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大,經(jīng)濟(jì)效益下降,用工需求下降,就業(yè)形勢(shì)緊張,社會(huì)不穩(wěn)定因素增加,給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定帶來(lái)了不利影響.在這樣的形勢(shì)下,金波積極承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任.解決了部分社會(huì)就業(yè)壓力,為社會(huì)減輕負(fù)重,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展.

7.2建立科學(xué)規(guī)范的管理體系

企業(yè)通過(guò)了IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證,ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證.自建立該體系以來(lái),公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,設(shè)備事故,未接到任何環(huán)境投訴等.

7.3推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展

公司自創(chuàng)建之始,公司負(fù)責(zé)人便以社會(huì)公益為己責(zé),積極投身社會(huì)公益事業(yè).以幫扶教育事業(yè)為重點(diǎn),有計(jì)劃地開(kāi)展公益支持活動(dòng).

總經(jīng)理以身作則積極參與社會(huì)的公益活動(dòng).公司多次進(jìn)行困難職工慰問(wèn),助學(xué)等公益活動(dòng).多年來(lái),公益性捐款累計(jì)已達(dá)20余萬(wàn)元.

8.展望未來(lái)

展望未來(lái)充滿了危機(jī)與挑戰(zhàn),金波的發(fā)展又站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn).從外部看,全球經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇,公司面臨著千載難逢的歷史機(jī)遇;從內(nèi)部看,第四個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)揚(yáng)帆啟航,新一輪大發(fā)展的號(hào)角已經(jīng)吹響,企業(yè)的發(fā)展已步入一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期!

我們將繼續(xù)深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,著力調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式,努力構(gòu)建和諧企業(yè),保持平穩(wěn)較快發(fā)展.

堅(jiān)持"以人為本",加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),持續(xù)為員工打造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和共同進(jìn)步.

緊抓安全生產(chǎn)工作不放松,加強(qiáng)安全事故應(yīng)急體系建設(shè),從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生,保障企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全.

大力發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè),深入開(kāi)展節(jié)約型,環(huán)境良好型企業(yè)建設(shè),保護(hù)生態(tài)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè),社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展.

積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,大力支持社會(huì)公益慈善事業(yè),促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展.